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​劳 动 合 同

甲  方：________   法定代表人：________  地 址：________

乙  方：________   性 别：____   身 份 证：________  联系方式 ：________ 住 址：________  电话：________

鉴于甲乙双方的共同意愿，并根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规的规定，在平等自愿的基础上并经过友好协商，达成如下协议，并承诺共同遵守。

一、 一般规定

第一条 自本合同签署之日起双方确立劳动合同关系。

第二条 本劳动合同关系的期限从_____年__月__日至_____年__月__日；其中试用期从_____年__月__日至_____年__月__日。乙方在试用期内，经甲方考察合格者，予以转正。

第三条 在本劳动合同存续期间，乙方承诺，未经甲方书面许可，不得到除甲方或甲方关联企业以外的任何企业、组织或者机构任职或兼职。

第四条 乙方同意到甲方________部门从事________工作，工作地点为：________。

乙方所在的岗位实行下列第 种工时制。

a、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

b、特殊工时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

甲方可以根据工作需要及乙方的能力、表现安排、调整乙方的工作。乙方进一步同意在合同期内服从甲方对其工作岗位的安排、管理和/或调整，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作、项目或任务。乙方同意甲方有权按照经营需要合理的调整工作地点。

乙方同意在接受有关工作任务时应根据甲方有关规定或实际需要就本合同未尽事宜及具体工作任务签署相关的技术或法律文件。

第五条 劳动报酬：

甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准。薪资标准以甲方给乙方的录用通知书、聘任书确定的金额为准。甲方实行“密薪制”，不得随意透露本人薪资，亦不得故意打探他人薪资。甲方将致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、奖金及福利待遇，以利于乙方的发展。

甲方在次月 日向乙方支付上月工资。工资发放采用银行代发制，以乙方提供的银行账号为准。乙方须保证其提供账号的准确性及有效性，若因此导致甲方无法按时发放乙方工资，责任需由乙方承担。

甲方有权根据乙方工作岗位的调整以及其工作表现和业绩调整乙方薪金。

甲方有权根据甲方经营状况和财务状况的变化调整乙方薪金。

甲方支付给乙方的薪金为税前薪金，乙方个人所得税由甲方代扣、代缴。

甲方应当严格执行合理的劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排乙方加班或者乙方申请加班的，需按规定填写加班申请表，没有加班申请表的，一律不视为加班，不支付加班费。甲方安排乙方加班的，应当安排乙方同等时间的倒休或按照国家有关规定向乙方支付加班费。

甲方没有安排乙方加班，而乙方在工作时间之外停留甲方经营场所或者自愿加班的，甲方可不支付乙方加班费且不安排调休。

乙方向甲方申请病假，必须向甲方提交二级或二级以上医院的病假证明、就诊记录及诊断证明。如果乙方申请事假未经甲方批准，或申请病假但各项手续不齐全而没有正常上班的，甲方可以旷工论处。病假期间劳动报酬按当地法律法规执行。

第六条 甲乙双方按国家相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方有义务配合提供办理社会保险手续所需个人材料，否则造成的法律后果由乙方承担。甲方根据国家有关规定为乙方提供必要的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。

第七条 甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本甲方规定给予乙方物质和/或精神奖励。乙方违反劳动纪律及甲方各项规章制度，甲方可依据本甲方规章制度，给予纪律处分直至解除本合同。

第八条 甲方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。乙方符合甲方年休假条件的，享受年休假待遇。

第九条 甲方可以根据工作需要安排乙方延长工作时间，并将其作为乙方工作表现、能力和业绩评定及调整乙方薪金的基础。

第十条 乙方承诺遵守国家法律、法规及甲方的规章制度和管理机构的有关决定或决议，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十一条  双方在此明确同意，甲方的各项规章制度或者重大事项均公示在甲方内部的OA上。乙方将在每次登陆OA时首先浏览甲方更新的各项规章制度和重大事项。

二、合同的履行、变更、解除和终止

第十二条 甲、乙双方应本着诚实信用的原则履行本合同，本合同及附件的所有条款均应得到真实有效的履行。

第十三条 任何一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，本合同无效或者部分无效。本合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第十四条 在本合同履行过程中，经双方协商一致，可以对本合同有关条款进行变更，但应采用书面形式。经双方协商一致对本合同的变更、修改，不影响其余条款的效力，除非双方以书面的方式表明。

第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或者终止本合同的履行。

第十六条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第十七条 如乙方存在第十八条、第十九条规定情形的，甲方有权通知乙方解除劳动合同；如乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日（试用期内应提前三日）书面通知甲方。此外，乙方应按照本合同第十七条对于工作交接的规定完成工作交接。

第十八条 乙方提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方的，可以解除劳动合同，并在提出后立即开始向甲方交接工作。乙方应将其承接的未完成的工作或项目完整地交接给甲方指定或者认可的人员，并有责任确保该工作或项目能够按原有进度正常继续进行。乙方还应保证将其在甲方工作期间经手处理或者已完成的工作或者项目向甲方指定或认可的人员进行交接。

第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反甲方的规章制度及劳动纪律的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四） 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五） 因本合同第十二条的情形致使本合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。

第二十条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一） 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本合同第十二条的情形致使本合同无效的；

（六） 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第二十二条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一） 本合同期限届满的；

 （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

 （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

 （四）甲方被依法宣告破产的；

 （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

 （六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十三条 本合同期限届满即自动终止。经双方协商一致，可以另行签订书面合同。

三、知识产权

第二十四条 乙方在劳动合同期内，利用甲方的生产、经营和技术信息等所做出的作品（包括但不限于论著、作品、设计稿、软件代码等）属职务著作、除署名权外，其他权利归属甲方。

第二十五条 乙方在劳动合同期内及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或者从事甲方的生产经营活动，以及运用甲方所有或提供的技术信息、物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权归属甲方；如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权也归属甲方。

第二十六条 如果甲方以书面形式明确放弃对乙方的发明、发现及革新的专利权或所有权，乙方可以自由处置专利，但甲方仍保留无偿使用的权利。

四、违约责任及争议的解决

第二十七条 乙方承诺在本合同有效期间不作为、不参与下列行为：

（一） 不服从甲方的管理和工作安排、调整；

（二） 设置任何人为的、技术的、物质的障碍或者以其他任何方式造成甲方的工作或项目无法顺利进行或者导致工作、项目被拖延、破坏；

（三） 鼓动、怂恿他人违反与甲方的约定或者甲方规定；

（四） 其他任何影响双方合作或者影响工作、项目进行的行为。

乙方作为或者参与上述行为，甲方有权根据甲方的相关规定对乙方采取警告、解除双方劳动关系的措施并要求乙方对于上述行为造成的一切损失予以赔偿。

第二十八条 乙方提前解除本合同时，若接受过甲方出资的培训，应补偿甲方相应的培训费用和其他费用，包括但不限于培训费、因培训而产生的车船费、机票费用、食宿费和补贴等。

若甲方为乙方承担与原雇主解除劳动关系的赔偿金或为乙方支付其他接收费用，双方应另行签订协议，作为本合同的附件，若乙方违反甲方和乙方间的有关协议解除本合同，则乙方应依据协议补偿甲方的相应费用。

第二十九条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

第三十条 （一）本合同期满的，甲方维持或提高本合同约定条件乙方不同意续订的除外；

（二）甲方依照本合同第十五条规定向乙方提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除本合同的；

（三）乙方依照本合同第二十条规定解除本合同的；

（四）甲方依照本合同第十九条解除本合同的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿依据《劳动合同法》规定，按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于用工地所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十一条 如果乙方未能按照本合同约定以及法律法规的相关规定解除劳动合同，或者乙方未按照本合同第十七条的规定进行工作交接，导致工作或项目全部或部分搁浅或失效，乙方需按工作或项目受影响的程度赔偿甲方的损失，甲方有权按法律规定的比例从乙方的工资和经济补偿金中扣除该损失赔偿金；如果扣除部分不足以支付损失赔偿金的，乙方应向甲方补足，否则甲方有权采取一切必要的合法手段向乙方追偿。

第三十二条 甲方和/或乙方因履行法定义务或者执行法律、法规的规定而违反本合同有关条款的，不承担违约责任。

第三十三条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十四条 劳动合同终止、解除或者本合同任何条款的无效均不影响本合同附件对保密，竞业禁止及知识产品保护协议和争议解决的有关约定的效力。

五、附则

第三十五条 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律、法规、规章和政策的有关规定；未尽事宜按照上述相关法律、法规、规章、政策和规定办理或者由双方协商解决。

第三十六条 如果本合同任何约定根据适用的现行法律被确定为无效或无法实施，本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的规定替换该规定，且该有效规定应尽可能接近原规定和本合同相应的精神和宗旨。

第三十七条 除法律本身有明确规定外，后继立法或法律变更对本合同不具有溯及力。双方可根据后继立法或法律，经协商一致对本合同进行修改或补充，但应采用书面形式。

第三十八条 本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同内的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。

第三十九条 本合同的签署将取代本合同成立日以前双方签署的与此有关的文件。

第四十条 本合同附件（包括但不限于关于保密，竞业禁止及知识产品保护协议的协议及相关合同、协议等）及甲方与本合同有关的规章制度是本合同不可分割的组成部分。若本合同与附件及甲方有关规章制度不一致的，以附件和甲方相关规章制度为准。

第四十一条 本合同首部甲、乙双方通讯地址如有变动，乙方应在三个工作日内书面通知甲方，联系方式包括但不限于电子邮件、短信、快递等。

第四十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章后生效。

-----以下无正文---

甲 方   公司（盖章）

乙方（签字） _______

公司制度确认函

谨此确认本人已知悉与了解公司颁布的公司制度的公示地址，并确认已收到公司制度的完整副本。本人已详细完整地阅读和理解了公司制度的全部内容，并保证随时了解公司制度条款的更新，本人同意将该公司制度作为《劳动合同》的一部分，并同意遵守其中的全部条款和规定。

公司制度包括但不限于以下文件：

1. 《员工手册》

2.  ________________

3. 公司或部门即时颁布的其他制度

签名:_______________

日期:_______________

阅读原文：原文链接